Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração do Brasil
PORTUGUESE
Bentley divulga relatório de transparência salarial – segundo semestre de 2025
Em cumprimento à Portaria MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) 3.717 de 2023, o Decreto Federal 11.795 de 2023 e a Lei 14.611 de 2023 e reforçando o compromisso com a diversidade e inclusão, a Bentley Brasil disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios anexo.
Destacamos que a metodologia adotada pelo MTE não compara a remuneração entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo e realizam a mesma atividade ou função, uma vez que as análises se baseiam apenas nos grandes grupos de CBOs (Código Brasileiro de Ocupações).
Logo, as informações divulgadas no Relatório de Transparência Salarial indicam diferenças salariais que não estão vinculadas à discriminação de gênero, mas que decorrem da adoção de uma metodologia própria pelo MTE que, na prática, compara empregados em cargos, atividades e funções diferentes.
O compromisso da Bentley com a equidade de gênero se reflete no seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios que demonstra indicadores bastante acima da média do seu mercado e do mercado de trabalho brasileiro de uma forma geral. O empenho da Bentley com a inclusão e a equidade de gêneros é constante e a Bentley vai continuar trabalhando cada vez mais para garantir uma efetiva igualdade remuneratória entre homens e mulheres.
Brazil Salary Transparency and Remuneration Criteria Report
ENGLISH
Bentley Discloses Salary Transparency Report Mandated by Brazilian Law (2H 2025)
In compliance with MTE (Ministry of Labor and Employment) Ordinance No. 3,717/2023, Federal Decree No. 11,795/2023, and Law No. 14,611/2023, Bentley Brasil discloses the attached Salary Transparency and Remuneration Criteria Report to reinforce the commitment to diversity and inclusion.
We highlight that the methodology adopted by the MTE does not compare the remuneration between women and men who hold the same job, activity, or function, as the analyses are based only on the broad groups of CBOs (Brazilian Job Classification).
Therefore, the information disclosed in the Salary Transparency Report indicates salary differences that are not linked to gender discrimination, but rather stem from the adoption of MTE’s own methodology, which, in practice, compares employees in different jobs, activities, and functions.
Bentley’s commitment to gender equality is reflected in its Salary Transparency and Remuneration Criteria Report which demonstrates indicators significantly above the average for its market and the Brazilian labor market in general. Bentley’s commitment to inclusion and gender equality is constant, and it will continue to work diligently to ensure effective pay equality between men and women.
