Bentley divulga relatório de transparência salarial – segundo semestre de 2025 

Em cumprimento à Portaria MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) 3.717 de 2023, o Decreto Federal 11.795 de 2023 e a Lei 14.611 de 2023 e reforçando o compromisso com a diversidade e inclusão, a Bentley Brasil disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios anexo. 

Destacamos que a metodologia adotada pelo MTE não compara a remuneração entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo e realizam a mesma atividade ou função, uma vez que as análises se baseiam apenas nos grandes grupos de CBOs (Código Brasileiro de Ocupações).

Logo, as informações divulgadas no Relatório de Transparência Salarial indicam diferenças salariais que não estão vinculadas à discriminação de gênero, mas que decorrem da adoção de uma metodologia própria pelo MTE que, na prática, compara empregados em cargos, atividades e funções diferentes.

O compromisso da Bentley com a equidade de gênero se reflete no seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios que demonstra indicadores bastante acima da média do seu mercado e do mercado de trabalho brasileiro de uma forma geral. O empenho da Bentley com a inclusão e a equidade de gêneros é constante e a Bentley vai continuar trabalhando cada vez mais para garantir uma efetiva igualdade remuneratória entre homens e mulheres.

Bentley divulga el informe de transparencia salarial exigido por la ley brasileña (2H 2025)

De conformidad con la Ordenanza del MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo) N.° 3,717/2023, el Decreto Federal N.° 11,795/2023 y la Ley N.° 14,611/2023, Bentley Brasil divulga el informe de transparencia salarial y criterios de remuneración adjunto para reafirmar el compromiso con la diversidad y la inclusión.

Destacamos que la metodología adoptada por el MTE no compara la remuneración entre mujeres y hombres que desempeñan el mismo puesto, actividad o función, ya que los análisis se basan únicamente en los grupos amplios de la CBO (Clasificación Brasileña de Ocupaciones).

Por lo tanto, la información divulgada en el Informe de transparencia salarial indica diferencias salariales que no están vinculadas a la discriminación de género, sino que se derivan de la adopción de la metodología propia del MTE que, en la práctica, compara a personas empleadas en puestos, actividades y funciones diferentes.

El compromiso de Bentley con la igualdad de género se refleja en su Informe de transparencia salarial y criterios de remuneración, que muestra indicadores significativamente superiores al promedio de su mercado y del mercado laboral brasileño en general. El compromiso de Bentley con la inclusión y la igualdad de género es constante, y continuará trabajando con dedicación para garantizar la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres.