Bentley divulga relatório de transparência salarial – segundo semestre de 2025 

Em cumprimento à Portaria MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) 3.717 de 2023, o Decreto Federal 11.795 de 2023 e a Lei 14.611 de 2023 e reforçando o compromisso com a diversidade e inclusão, a Bentley Brasil disponibiliza o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios anexo. 

Destacamos que a metodologia adotada pelo MTE não compara a remuneração entre mulheres e homens que ocupam o mesmo cargo e realizam a mesma atividade ou função, uma vez que as análises se baseiam apenas nos grandes grupos de CBOs (Código Brasileiro de Ocupações).

Logo, as informações divulgadas no Relatório de Transparência Salarial indicam diferenças salariais que não estão vinculadas à discriminação de gênero, mas que decorrem da adoção de uma metodologia própria pelo MTE que, na prática, compara empregados em cargos, atividades e funções diferentes.

O compromisso da Bentley com a equidade de gênero se reflete no seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios que demonstra indicadores bastante acima da média do seu mercado e do mercado de trabalho brasileiro de uma forma geral. O empenho da Bentley com a inclusão e a equidade de gêneros é constante e a Bentley vai continuar trabalhando cada vez mais para garantir uma efetiva igualdade remuneratória entre homens e mulheres.

Bentley veröffentlicht den durch das brasilianische Gesetz vorgeschriebenen Bericht zur Gehaltstransparenz (2H 2025)

In Übereinstimmung mit der Verordnung Nr. 3,717/2023 des MTE (Ministry of Labor and Employment), dem Bundesdekret Nr. 11,795/2023 und dem Gesetz Nr. 14,611/2023 veröffentlicht Bentley Brasil den beigefügten Bericht zur Gehaltstransparenz und zu Vergütungskriterien, um sein Engagement für Vielfalt und Inklusion zu bekräftigen.

Wir weisen darauf hin, dass die vom MTE angewandte Methodik keinen Vergleich der Vergütung zwischen Frauen und Männern in derselben Position, Tätigkeit oder Funktion vornimmt, weil die Analysen nur auf den großen Gruppen der CBOs (brasilianische Berufsklassifikation) basieren.

Aus diesem Grund zeigen die im Bericht zur Gehaltstransparenz offengelegten Informationen Gehaltsunterschiede, die nicht mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung zusammenhängen, sondern vielmehr auf die Anwendung der MTE-eigenen Methodik zurückzuführen sind, bei der in der Praxis Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen, Tätigkeiten und Funktionen miteinander verglichen werden.

Bentleys Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter spiegelt sich in seinem Bericht zur Gehaltstransparenz und zu den Vergütungskriterien wider, der Indikatoren aufweist, die deutlich über dem Durchschnitt seines Marktes und des brasilianischen Arbeitsmarktes im Allgemeinen liegen. Bentley engagiert sich kontinuierlich für Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter und wird sich auch weiterhin intensiv dafür einsetzen, eine wirkliche Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen zu gewährleisten.