Belonging and inclusion at Bentley

Zugehörigkeit und Inklusion

Bentley – ein besseres Unternehmen für alle

Wir bei Bentley setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und eine Welt zu schaffen, in der sich alle als Teil einer Gemeinschaft fühlen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, indem sie sich beruflich entfalten. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Würdigung einzigartiger Perspektiven und durch gegenseitige Fürsorge eine Kultur fördern, die Innovationen vorantreibt und eine globale Gemeinschaft inspiriert, die sich gemeinsam für eine bessere Lebensqualität für alle einsetzt.

Unsere Strategie für Zugehörigkeit und Integration umfasst drei Hauptziele:

Eine inklusive Kultur aufbauen

Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt, respektiert und integriert fühlt, sodass unsere Mitarbeitenden jeden Tag bei der Arbeit sie selbst sein können. Von der Unterstützung von Ressourcengruppen für Beschäftigte bis hin zur Überprüfung von Richtlinien auf eine inklusive Sprache fördern wir aktiv eine Kultur, in der Zugehörigkeit gedeiht und in der alle in der Lage sind, einen sinnvollen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten.

Erfolg der Mitarbeitenden fördern

Durch Investitionen in Wachstumschancen, berufliche Entwicklung und unterstützende Netzwerke unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, erfolgreich zu sein und ihre Ziele zu erreichen. Initiativen wie unsere globalen Programme zur Führungskräfteentwicklung und Mentoring-Programme, Praxisgemeinschaften und erweiterte Leistungen zur Förderung des Wohlbefindens und zur Unterstützung der Weiterbildung schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg unterstützt fühlen.

Unsere Gemeinschaften stärken

Durch Partnerschaften, Freiwilligenarbeit und gesellschaftliches Engagement sind wir bestrebt, die Grundsätze der Inklusion über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus zu tragen und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaften zu nehmen, denen wir weltweit dienen. Unsere Mitarbeitenden haben bemerkenswertes Engagement gezeigt, indem sie an Programmen wie unseren STEM-Stipendien teilgenommen haben, ihren Bentley Impact Day genutzt haben, um etwas zurückzugeben, und die nächste Generation von Führungskräften im Infrastrukturbereich durch Mentoring und Outreach-Aktivitäten inspiriert haben.

Idea

Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA)

Das Programm Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA) von Bentley bietet Ressourcengruppen für Beschäftigte, über die sich Mitarbeitende mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Unternehmen und der ganzen Welt austauschen können, um eine Gemeinschaft aufzubauen und so die Zugehörigkeit und Integration zu fördern. IDEA umfasst die folgenden Ressourcengruppen für Mitarbeitende: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS), Women at Bentley und Veterans and Military Families at Bentley. Seit 2020 bieten diese von Mitarbeitenden geleiteten Gruppen einen sicheren Raum für Beschäftigte bei Bentley, um offene Gespräche zu führen, Änderungen an unseren Praktiken vorzuschlagen und ein Bewusstsein für Gemeinschaft zu schaffen. Im Jahr 2023 haben wir IDEA India ins Leben gerufen, um das Bewusstsein für die indische Kultur zu stärken und auf die lokalen Bedürfnissen unserer Beschäftigten in der Region einzugehen.

IDEA-Gruppen bieten ihren Mitgliedern, einschließlich derjenigen, die sich mit der Gemeinschaft identifizieren, und Personen, die für sie eintreten, durch eine Vielzahl von Veranstaltungen und Programmen Möglichkeiten zur Unterstützung, Aufklärung, Vernetzung und beruflichen Weiterentwicklung. Diese von Mitarbeitenden geleiteten Initiativen konzentrieren sich auf eine zentrale Frage: Wie können wir aus den Erfahrungen anderer lernen und bei Bentley einen Raum schaffen, in dem sich alle entfalten können?