“多样性存在于我们的性格,乃至 DNA 中。我们做事不达成功誓不罢休。我们渴望学习新知,改善自我,提高多样性,同时更强有力地保证包容和公平。”
——Bentley 软件公司首席执行官
Greg Bentley

我们致力于打造契合公众利益的 Bentley。以下是我们为做到这点的一些途径。

组建多样性的员工队伍

多样性助燃创新。我们正在扩大我们的专业和实习计划,同时修改我们的招聘流程,以确保我们的员工队伍来源于我们生活的现实世界。在塑造世界基础设施的过程中,我们只会变得更具多样性、包容性和创新性。


提升包容性

相互认可不仅是为了做好我们的工作,也是为了尊重彼此的个性,这对我们的成功是不可或缺的。从审视我们的语言政策的包容性到扩大我们的医疗保健选项目,我们正坚持不懈地确保所有员工都感到受尊重、安全无忧和得到全方位的支持。


伸出援手

我们的员工不仅从公司领导寻求问题的答案,他们还在推荐解决方案。2020 年,公司成立了包容、多样性和公平联盟 (IDEA),该联盟由四个员工资源组(OpenAbilities、OpenPride、Bentley 美国有色人种 (POCUS) 协议和妇联)构成,旨在进一步提升 Bentley 包容性。与 Bentley 女性网络导师计划和技术弱势社区援助等其他行动计划一样,员工是 IDEA 成功的核心。

协同工作

我们员工主导的资源组是我们营造包容性环境行动的核心。无论是主持小组讨论还是为同仁提供资源,这些同事一直努力在将 Bentley 营造为更受欢迎的工作场所。