人才管理
在 Bentley,员工是我们成功的关键因素,并推动着公司的持续向前发展。我们的人才战略注重建立一种包容大度和人人参与的文化,让我们的员工在这种文化中成长、协作、贡献和成功,以便他们就可以通过推动基础设施的进步来建设更美好的世界。
Bentley 员工是我们成功的关键。凭借技能、奉献、热情和干劲,他们推动着我们的持续增长并助力我们的用户走向成功。作为一家公司,我们的目标是确保我们的同事知道他们可以随时获得支援,并且是公司的最宝贵资源。
因此,我们的人才管理战略将员工视作 Bentley 的核心生产力。我们专注于丰富同事的体验,并建立值得怀念、富有意义和宗旨明确的人际关系。我们投资于营造能够反映公司使命和价值观的富有成效的工作体验。我们建立了各种行为规范和计划,以促进参与、认可、沟通和发展,同时通过我们丰厚的总体奖励方案来奖励员工。
在参与 Bentley 2021 年度员工敬业度调查的同事中, 85% 表示他们为在 Bentley 工作感到自豪, 87% 表示非常乐意推荐 Bentley 作为就业单位!
我们对同事的承诺
我们的新冠疫情响应
我们的新冠疫情响应
当世界为抗击新冠病毒而进行封锁时,我们立即采取行动,确保我们的同事拥有在家工作所需的设备和资源,这也为我们的用户带来了成功。我们的全球工作组为我们的同事提供持续的沟通、教育和支持服务。他们的健康加快了我们的应急响应计划的实施,我们因此创建了诸多学习资源,以在整个新冠疫情大流行期间为他们提供支持。这些资源包括有关经理如何以具有同理心的虚拟方式领导团队的指导和实践、有关保持团队协作的提示、助力员工保持工作和生活之间的健康平衡的资源和支持信息。
随着新冠疫情大流行的继续,工作灵活性被视为企业成功和员工健康的关键,我们因此推出了基础设施员工赋能计划 (IEWP)。IEWP 构建于坚实的信任基础之上。公司授权员工在办公室工作和远程工作之间的正确平衡上做出负责任的有效选择。该计划不要求员工以任何特定频率前往办公室上班。相反,公司赋能员工,让其与经理和团队一起做出灵活的选择,以实现业务成功并保持高水平的工作效率和参与度。
人才保留
我们很自豪能成为我们全球同事的首选雇主。凭借我们的人才发展和参与战略,包括强大的文化和竞争优势,我们能够继续投资于员工职业发展,留住我们的顶尖人才。