人才管理

Bentley 人才管理包括组织范围的实践、计划和流程,旨在吸引、授权、发展、激励和调动员工,使适当人选适当时间担任适当职务,从而实现企业目标。对于我们而言,员工与公司之间始终保持互利关系极为重要。Bentley 依靠您的聪明才智实现公司愿景,而与此同时您也将收获宝贵经验,掌握更多丰富履历的技能。


事业发展

同事的抱负、技能、资质以及公司的需求,可为您的职业规划提供借鉴。经理将结合您的个人兴趣和公司目标,与您一同寻求拓展知识与丰富技能的工作机会。在 Bentley,员工可自主决定事业发展。我们会提供能力评估、职位简介和发展计划以便确定最适合您的岗位,并可针对安排相关岗位而扩大分配、提供指导和进行工作调动!


学习

Bentley 秉承不断学习的企业文化,激励并促使员工充分发挥潜能。公司通过在职学习、正式教育和认证以及内部培训,提供全球学习和发展机会。与行业和领域内的专家共事,学习拓展技能的新方法,为企业成功尽一份力,并推动 Bentley 为全球基础设施提供可持续支持。


全球调动

Bentley 是一家跨国公司,可在世界各地提供工作机会。您将有机会经常与来自不同国家/地区、拥有不同文化背景和观念的员工合作。此外,您还可能有机会参加全球调动计划。如果个人需求与业务需求相吻合,该计划可为相关员工提供到其他国家/地区工作的机会。我们提供高潜力人员暑期方案、长期、短期以及跨国家/地区调动方案。