인재 관리

Bentley 인재 관리에는 비즈니스 목표 달성을 위한 인재 유치, 역량 강화, 계발, 활성화, 동원을 통해 적재 적소적임자를 배치하도록 설계된 조직적인 실습, 프로그램, 프로세스가 포함됩니다. Bentley에서는 직원과 회사가 서로 유익한 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 직원은 귀중한 경험을 얻으며 능력을 쌓고 Bentley는 인재를 통해 비전을 달성합니다.


경력 개발

경력 개발이란 직원의 포부, 기량, 적성, 회사의 요구 사항을 참조하여 이루어집니다. 직원은 관리자와 함께 일하며 관심사 및 비즈니스 목표와 부합하는 방식으로 지식과 기량을 발휘할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. Bentley 직원은 역량 강화를 통해 경력 개발을 이룹니다. 회사에서는 역량 평가, 직무 개요, 적합한 업무를 찾고 업무 배정을 확장하기 위한 계발 계획, 멘토링, 업무 이동을 제공하여 이를 지원합니다!


학습

Bentley에서는 지속적인 학습 문화를 통해 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 고무시키고 권한을 부여합니다. 글로벌 학습 및 계발 기회는 직장 내 학습, 공식적인 교육 및 인증, 내부 교육을 통해 조직 내에서 이루어집니다. 업계 및 현장 전문가들과 일하면서 기량을 확대하고 비즈니스 성공에 기여하며 Bentley가 세계의 인프라를 유지하도록 돕는 새로운 방법을 배우게 됩니다.


글로벌 이동성

Bentley는 글로벌 기업이기 때문에 전 세계에서 근무할 기회가 있습니다. 정기적으로 다른 국가, 다른 문화, 여러 관점을 지닌 동료들과 협업할 기회가 있습니다. 또는 글로벌 이동성 프로그램에 참여하여 개인과 비즈니스의 필요성이 일치할 때 다른 국가에서 근무할 기회를 얻을 수 있습니다. Bentley에서는 핵심 인재, 단기, 장기, 국가 이동 옵션을 위한 여름 프로그램을 운영합니다.