Bentleyの成功の鍵は社員です。社員一人ひとりのスキル、貢献、情熱、高揚が、会社の継続的な成長を推進し、お客様の成功を実現しています。ビジネスの最優先事項として社員がサポートされ、重要視されていることが社員に確実に伝わることが、会社としての目標です。
そのため、Bentleyのタレントマネジメント戦略では、職場の中心に社員を据えています。社員の経験を豊かにし、記憶に残る、意味のある、目的のあるつながりを作ることに焦点を当てています。会社のミッションと価値観を反映したインパクトのある体験を生み出すことに投資しています。エンゲージメント、表彰、コミュニケーション、能力開発のための実務手順とプログラムを確立し、また、優れたトータルリワードパッケージの形で報酬を提供します。

Bentleyの2021年度年次従業員エンゲージメントサーベイに参加した社員のうち、85%がBentleyで働くことを誇りに思うと回答し、87%が職場としてBentleyを喜んで推薦すると回答しています。

タレントリテンション

Bentleyは、世界中の社員に選ばれた職場であることを誇りに思っています。Bentleyでは、強力な企業文化や優位な福利厚生などの人材育成・エンゲージメント戦略によって、社員への投資を継続し、並外れた才能を持つ人材を確保しています。