Исследования, проведенные компанией ZweigWhite в архитектурной, инженерной и конструкторской (AEC) отрасли, определили систему показателей для измерения преимуществ, достигаемых при обучении, а также показали, как новые технологии обучения повышают конкурентоспособность организации.
Ниже приводятся выдержки из этой аналитической работы, а также обсуждается вопрос о том, как Подписка на корпоративное обучение (ETS) решает основные задачи и проблемы, возникающие при обучении. Многие из них легли в основу статьи ZweigWhite в журнале "BE Magazine".
Увеличивайте прибыль организации благодаря хорошо обученному персоналу
В архитектурно-строительных компаниях на обучение персонала тратится на 21% меньше средств на одного сотрудника, чем в других отраслях. И это несмотря на тот факт, что лишь 2% уменьшение коэффициента текучести кадров в фирме со штатом в 500 человек позволит сэкономить более $110 000 только на подборе персонала. 1 публикация
Профессиональная подготовка повышает производительность, снижает количество исправлений в проекте вследствие чего сокращается его время выполнения и повышается удовлетворенность заказчика, стимулирует удержание персонала, что сокращает затраты на подбор нового персонала и в итоге увеличивает прибыльность организации. Подписка на корпоративное обучение (ETS) обеспечивает доступ всего персонала организации к учебным курсам в максимальном объеме при минимальных затратах.
Получайте конкурентное преимущество с правильным учебным планом
Грамотно составленная и выполненная учебная программа является ценным и желательным элементом деловой стратегии архитектурно-строительных компаний. 1 публикация
В рамках Подписки на корпоративное обучение (ETS) Bentley Institute сотрудничает с Вашей организацией для разработки удобного графика проведения обучения, который соответствовал бы коммерческим целям Вашей организации и обеспечивал бы необходимое обучение людей в удобное для них время.
Опережайте конкурентов с соответствующим объемом обучения
В быстро развивающихся архитектурно-строительных компаниях процентное отчисление из бюджета, направляемого на обучение, более чем в два раза превышает аналогичный показатель для обычных компаний той же отрасли. 1 публикация
Предприятия, которые тратят более 1% своего дохода на обучение всех своих сотрудников, будут находиться в числе самых передовых компаний отрасли, а те, у которых показатель составляет 1,5% и более, получат конкурентное преимущество... и скорее всего, им придется сделать еще многое, чтобы сохранить завоеванное положение. 2 публикация
Внедрение необходимых технологий на ранних этапах выведет Вашу организацию в число ведущих компаний отрасти и позволит ей приобрести конкурентные преимущества по сравнению с другими фирмами. Подписка ETS гарантирует, что обучение в Вашей компании будет охватывать самые последние инновации, а также будет предоставлена в соответствующем объеме в рамках всей организации для получения ею конкурентных преимуществ.
Измерьте свои конкурентные преимущества
Чтобы быть уверенными в своей конкурентоспособности, архитектурно-строительным компаниям необходимо следить за собственными учебными мероприятиями и сравнивать их с отраслевыми стандартами. Руководство придет к заключению, что система начисления баллов Bentley Institute - это незаменимый инструмент для стимуляции удержания персонала, снижения расходов по набору персонала, повышения производительности и качества работы, уменьшения количества исправлений в проекте, повышения удовлетворенности заказчика и вероятности повторного сотрудничества с ним. Все это поможет компаниям добиться конкурентного преимущества и сохранять его. 2 публикация
Bentley Institute предлагает инструменты для измерения эффективности обучения по подписке ETS и повышения профессиональной квалификации Вашего коллектива и организации в целом. При помощи сетевых записей о прослушанных курсах и системы начисления баллов Bentley Institute, специалисты из Вашей организации могут сообщать об успехах в повышении своей квалификации, что будет способствовать их продвижению по служебной лестнице. Кроме этого, система начисления баллов предоставляет сравнительные характеристики для норм обучения в отрасли, что помогает организациям быть уверенными в получении конкурентного преимущества за счет соответствующего объема занятий.
Вы хотите узнать, как Подписка на корпоративное обучение сделает инвестиции в обучение Вашего персонала максимально доходными. Да? Тогда свяжитесь с нами.
Просмотр исследований
1 публикация, ZweigWhite: Лицом к лицу с дилеммой обучения в AEC отрасли
Ответ на дилемму обучения состоит в полном понимании и обсуждении преимуществ, получаемых от обучения персонала в организациях архитектурной, инженерной и конструкторской (AEC) отрасли, количественном измерении и оптимизации окупаемости вложений за счет разработки гибкой, обширной и в тоже время сфокусированной обучающей программы.
2 публикация, ZweigWhite: Обучение в AEC отрасли: Получение конкурентного преимущества
Чтобы архитектурно-строительные компании могли определить свое место среди наиболее прогрессивных и имеющих хорошо обученный персонал компаний, необходимо для начала иметь однозначную меру измерения норм обучения в отрасли. Система начисления баллов Bentley Institute предоставляет средство для сравнения достижений внутри компании с достижениями специалистов из всей отрасли за счет сравнения уровня достижений всех пользователей Bentley.